很多在職場(chǎng)很久的人，看到比自己晚來幾年的人都升值了。自己還是原地不動(dòng)，有些憤憤不平。憑什么呢，老板不看自己的功勞還有看自己的苦勞啊！

在職場(chǎng)中，你之所以沒升職加薪，你的工作能力是小，最主要的原因在于你的為人處事。職場(chǎng)也是一個(gè)社會(huì)，要想在這個(gè)社會(huì)很好的生存，情商比智商更重要。要避免一些職場(chǎng)上為人處事的忌諱。

1、狡辯不忿，態(tài)度不恭

新人在職場(chǎng)上，難免會(huì)出一些差錯(cuò)，這些都在大家的意料之中。

領(lǐng)導(dǎo)交代一份工作，時(shí)間過去了，要收成果了，卻是搞砸了。這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)肯定很生氣，可好死不死的，還有些新人，在領(lǐng)導(dǎo)氣頭上狡辯，極力的推卸責(zé)任，往外甩鍋，表達(dá)委屈。

職場(chǎng)上的為人處事忌諱

這就是往槍口上撞了，哪怕自己真的一點(diǎn)錯(cuò)都沒有，那態(tài)度也是有問題的。況且，自己負(fù)責(zé)的工作出錯(cuò)了，怎么只記得把自己推的一干二凈？難道正確的做法，不該是，道歉，認(rèn)錯(cuò)，然后講原因，火速改正嗎？

推卸責(zé)任有用？等領(lǐng)導(dǎo)氣消了，事情過去了，再去講還有別人的原因，不就行了？一點(diǎn)委屈都受不了，那跟職場(chǎng)還真是不太搭呢。

2、沒分寸的自我表現(xiàn)

老員工與新員工之間的關(guān)系，是很微妙的。

來了一個(gè)新員工，大家本來都是持觀望態(tài)度的，心里不討厭，也不喜歡，只是心存戒備，隨時(shí)觀察著他的一舉一動(dòng)。

當(dāng)新員工表現(xiàn)的太過積極，老員工就會(huì)產(chǎn)生戒備了。他們會(huì)想：這貨怎么回事？野心勃勃的，真不喜歡他，不能幫他，要怠慢怠慢他才行。如果剛?cè)肼毦秃車N瑟，盡可能朝大了去表現(xiàn)自己，就有可能引來敵意。

排除異己，是人的天性，當(dāng)自己的領(lǐng)地，突然闖進(jìn)一個(gè)野心勃勃的家伙，試圖整改秩序，占領(lǐng)優(yōu)勢(shì)低微，肆無忌憚的橫沖直撞，那就會(huì)被圍攻。初來乍到的，就算不能討人喜歡，也不能讓人討厭。

有時(shí)候，我們?cè)诼殘?chǎng)上大部分的努力，不是為了讓人喜歡你，而是讓人不討厭你，不至于給你使絆子，而鋒芒太露，就是自斷生路了。