職場就是一個大的“雜燴”場，會有來自不同地方、有著不同性格的人共事，你會在這里發(fā)現(xiàn)自己的價值，或者學會一些更圓滑的為人處世之道。職場就是這樣一個地方，你可能會交到很好的朋友，當然也可能被人背后捅刀，如果你恰好是一個不太懂得交際的人，那么可能你就是被職場冷暴力的那一個。

有的人認為被冷落沒什么可怕，大不了就是獨來獨往。然而在職場這個大部分時間都需要合作的地方，單單一個人很容易耽誤工作效率，從而影響到自己。所以，職場的那些規(guī)則不是你不喜歡就可以不接受啊！下面就一起來看看職場上容易被冷落的三種人吧！

容易被冷落的人之一：防范過重

其實職場落單，是自我意識覺察到人際關(guān)系網(wǎng)出現(xiàn)裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都習慣性落單。

→ 坑人的同事不是沒有，但不會那么巧被你碰上。愛挑刺的老板的確讓人不爽，但作為上級，他這么做一定有他的道理。

階段性職場落單是常態(tài)，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的信號。退一萬步說，即使你真是團隊“異數(shù)”，但誰告訴你必須站在“大多數(shù)人”的隊伍中？堅持自己，何嘗不意味著取得認同？

容易被冷落的人之二：自戀

自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不愿甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重并能實現(xiàn)自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。

→ 如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣？有信心做好一切嗎？如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現(xiàn)出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。