在職場，除了工作能力，最重要的就是處理各類人際關(guān)系，與同事的關(guān)系，與客戶的關(guān)系，以及與領(lǐng)導的關(guān)系等等。其中，最令人頭疼的大概就是處理與領(lǐng)導的關(guān)系了。職場如戰(zhàn)場，當你的領(lǐng)導不信任你或是排擠你了，大概你就只能成為“炮灰”，永遠無加薪升職的可能性了。那領(lǐng)導排擠你的征兆有哪些呢？如何改善呢？下面就一起來看看吧！

1.分配給你無足輕重的任務(wù)

在職場中體現(xiàn)個人價值是至關(guān)重要的，如果沒有機會實現(xiàn)個人價值，遲早會被企業(yè)或者公司淘汰。所以，如果一個領(lǐng)導排擠你，那么他一定會給你安排一些無足輕重的工作或者任務(wù)。比如說你本擅長廣告設(shè)計，領(lǐng)導卻從來沒有給你安排此類工作，反而讓你負責充當同事與客戶溝通的工作或者是打印等瑣碎事務(wù)。

2.重要活動或會議沒有通知你參加

當一個領(lǐng)導排擠你的時候，他一定不會讓你參加一些公司重要的活動或是會議，比如說公司的年度總結(jié)會議或是工作交流學習會議等等。

3.對你的工作吹毛求疵

有些領(lǐng)導可能會對下屬要求比較嚴格，所以對工作上一點小小的失誤也會反復強調(diào)，但是這與領(lǐng)導故意排擠有很大的區(qū)別。前者是對事不對人，后者是對人不對事，不管工作有沒有問題都會找問題挑毛病。

4.降薪資

如果你工作上沒有任何失誤，也沒有出現(xiàn)過遲到早退等情況，領(lǐng)導卻無緣無故給你降薪資，那就說明領(lǐng)導是在故意排擠你。因為大部分的領(lǐng)導都不會主動辭退員工，但是他們會想盡辦法讓員工主動辭職，而其中最常用的方法就是降薪資。當你不滿意自己的薪資待遇后，自然會主動離職。

5.調(diào)崗位

這個其實與降薪資的方法差不多，都是想讓你被迫離職。通過把你調(diào)到一個沒有意義的崗位或者是沒有實現(xiàn)個人價值的崗位上，來實現(xiàn)讓你主動離職的目的。

以上這些，都是一個領(lǐng)導排擠你的征兆，當你發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導排擠后，不要著急，首先從自身找原因，然后對癥下藥。如果并沒有找到原因，那就可以做好換工作的準備了。