在職場(chǎng)中，有些人工作的很努力很認(rèn)真，上級(jí)交代的任務(wù)也完成的很好?？墒巧毤有降膮s是平時(shí)做的比自己少、話又多的新人。他和領(lǐng)導(dǎo)是不是有什么關(guān)系，不然怎么可能還沒(méi)輪到我就輪到他了？

別人之所以加薪，是因?yàn)樗砩暇邆淞四銢](méi)有的東西。其實(shí)職場(chǎng)中有很多道理是我們不知道的，那也是我們不能升職加薪的原因?？靵?lái)看看吧！

一、提高認(rèn)知的維度才能提高自己的段位

最近真的很有意思，一位很年輕的女同事小B下班后走過(guò)來(lái)跟我說(shuō)：“職場(chǎng)君，你能不能告訴我，我跟那個(gè)小A有什么區(qū)別？在你看來(lái)，到底是我更優(yōu)秀還是她更優(yōu)秀？為什么升職的是小A，跟她能力差不多的，怎么沒(méi)升職？我沒(méi)有不服的意思，我只是想了解一下，看看自己有哪些不足而已。”

職場(chǎng)人應(yīng)該懂得的道理

我忍不住笑了笑，若是以前的我，聽到這樣的問(wèn)題，就會(huì)直接對(duì)她說(shuō)一句：“你這么問(wèn)我的時(shí)候，說(shuō)明你已經(jīng)輸給她了。”這是很真實(shí)的話，雖然聽起來(lái)不太好聽，所以，現(xiàn)在的我并沒(méi)有給她一個(gè)這樣的回答，不想傷她。

最后，我對(duì)她說(shuō)：“如果你想提高自己的能力，首先就要提高自己的認(rèn)知維度。”

她問(wèn)：“認(rèn)知的維度是怎樣的？”

我說(shuō)：“認(rèn)知，一般有4個(gè)維度......”

哪四個(gè)維度呢？

（1）不知道自己不知道——很多人停留在這個(gè)維度，以為自己都知道，其實(shí)TA知道的實(shí)在是太少了。

（2）知道自己不知道——接觸的人太多了，開始發(fā)現(xiàn)自己相對(duì)來(lái)說(shuō)還欠缺了很多的東西，于是，決定靜下心來(lái)，謙虛求學(xué)。

（3）知道自己知道——這才是認(rèn)知的真正門檻，肚子里有很多墨水，已經(jīng)建立起正確有效的判斷邏輯，明白哪些是自己真正該堅(jiān)持的，哪些是自己必須放棄的，哪些又是自己真正擁有的，哪些是可以將自己跟別人區(qū)別開來(lái)的......

（4）不知道自己知道——這是最高的境界，無(wú)為而治，雖然自己不知道，但卻能憑直覺(jué)做出準(zhǔn)確有效的判斷，不需要知道，也不知道自己冥冥中已經(jīng)知道，就能將事情做對(duì)。最大的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是準(zhǔn)確有效的直覺(jué)，因?yàn)樗羁?，任何人都學(xué)不來(lái)。

95%的人處于第一個(gè)認(rèn)知的維度，自以為是，故步自封；我們只有提高自己認(rèn)知的維度才能從本質(zhì)上提高自己的實(shí)力，同時(shí)也會(huì)讓自己看問(wèn)題的角度更加客觀和多元化。

小B聽到這里，感覺(jué)挺受益，于是，我繼續(xù)回答她的問(wèn)題。