記得剛畢業(yè)時，父母親戚說的最多的一句話就是“在工作中，要放聰明點，提防著小人，不然怎么死的都不知道”。初出茅廬的我們總是天真的想，大人們內(nèi)心太黑暗了，世界多美好啊。當(dāng)真正進(jìn)入職場時才知道，原來那些話是真的。

想在職場好好的生存想去，有些法則是一定要知道的，而這些東西是教人為善的老師不會講的。想在職場不至于掉進(jìn)坑里，我們要記住5個不要，也要懂得提防和原理7種小人。

牢記五個不要

1、不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)知己

職場中，一般領(lǐng)導(dǎo)都會把姿態(tài)放下，平易近人。如果你去討好領(lǐng)導(dǎo)，把他當(dāng)成知己，把公司一些同事的情況告訴他。而你就會成為“小人”，會受到同事的排擠，鄙視，責(zé)罵。而領(lǐng)導(dǎo)則是覺得你人品不好，肯定也不會提升你的。

老師不會教的職場生存法則

2、不要把領(lǐng)導(dǎo)的承諾當(dāng)真

不管是大公司還小公司，領(lǐng)導(dǎo)為了激發(fā)員工的工作激情，或是某一個項目的時候，都會說“好好干，我絕不虧待你們的。 ”而這個承諾就是激發(fā)你的工作能力。把工作做好。事后又會不兌現(xiàn)承諾，員工就會抱怨，這時就會找領(lǐng)導(dǎo)理論。而領(lǐng)導(dǎo)會說：愿意干就干，不想干走人“其實這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往就會失去信任，失去好的員工。3、不要和搶領(lǐng)導(dǎo)功勞

職場中總會有一些主任把員工的貢獻(xiàn)和功勞都算到自己身上，這個時候作為員工的你肯定會跟領(lǐng)導(dǎo)匯報這件事。希望領(lǐng)導(dǎo)能批評主任，提拔自己，殊不知只有主任繼續(xù)升職，而你還是處于原來的職位。領(lǐng)導(dǎo)喜歡是團(tuán)隊的精神，而不是單獨你的功勞獲得提升。

4、不要把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)

職場中的工作肯定很多，往往領(lǐng)導(dǎo)都是希望你做事認(rèn)真，負(fù)責(zé)。同時希望交代你的任務(wù)能第一時間完成。 而員工的做法總是以領(lǐng)導(dǎo)不急著要， 緩緩在說。 可領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)的時候，你那不出來。這就是你把問題都拋給領(lǐng)導(dǎo)了。 所以說員工做事不要以僥幸心理，每次都覺得不急，這樣就好讓你變得懶惰。領(lǐng)導(dǎo)肯定不會在重用你。新人做事切記：早知道，早計劃， 早預(yù)防！