三人為眾，有人的地方就有江湖，當一個企業(yè)將那么多員工聚集在一起，自然免不了相互擠壓，弱肉強食。就像每個游戲都有自己的規(guī)則，除了明文規(guī)定大家必須遵守的規(guī)則以外，還有自己摸索探究出來的規(guī)律。如果在職場里，你只看到明文規(guī)定的條條款款，而沒有摸索出一條說不明白的小路，別說升職無望，連基本的保住飯碗都將是一個大問題。

當我們面對這些職場潛規(guī)則的時候，我們是堅決say no還是面對它，學會它？

無論是以前，現(xiàn)在還是將來，職場潛規(guī)則都是不可避免的問題，有人說女性初入職場容易被潛規(guī)則，職場真的有這么黑暗嗎？

1.主動。

性別歧視自古以來就存在，存在即合理，既然能夠存在那么久一定有他存在的合理性。職場流傳著一句話“女人當男人用”，一下就點明了，如果女生要去和男生站在同一起跑線，必須改變自己，付出比男生更多的努力。而這并不是每一個想要成功的女性都就可以做到的，所以，就產(chǎn)生了一條女性自己尋找的捷徑，她們?yōu)榱诉_到自己想要的高度，選擇了一條更簡單快捷的道路，這時候的女性身份不再是成功的阻礙，反而成為助力成功的一截燃料，輕輕松松把你推上頂峰。

2.被動。

當我們身處職場這個漩渦中心，俗話說“神仙打架，凡人遭殃”，即使我們勤勤懇懇工作，還是可能在不經(jīng)意間掉入漩渦中心。“匹夫無罪，懷璧其罪”你并沒有做錯什么，僅僅因為你弱小，因為你是女人，就受到不公正的待遇。這時候，很多女性就被動的被潛規(guī)則。