被排擠的人更容易辭職

在研究結(jié)束三年后，研究人員對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，那些感覺(jué)到被排擠的人更傾向于辭職。Robinson指出，“大部分人以為在工作中被排擠比被欺負(fù)要好。但是真正經(jīng)歷過(guò)的人會(huì)告訴，不是這樣的，我們的調(diào)查數(shù)據(jù)也是如此。在工作中被排擠是最痛苦的。”

排擠是一種欺凌形式

另外一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)的民意調(diào)查顯示，近三分之一的美國(guó)人稱在工作中遭受到排擠。Robinson說(shuō)，排斥是一種欺凌形式，盡管很多人可能不這么認(rèn)為。她希望進(jìn)一步的研究能夠證明，它的影響力可能比騷擾更甚。

你對(duì)職場(chǎng)上的排擠情況怎么看？