每天辛勤地工作，卻得不到相應(yīng)的回報(bào)，久而久之就會(huì)失去工作激情，產(chǎn)生厭倦感。當(dāng)這種負(fù)面情緒積累到一定程度的時(shí)候，有人選擇離職，有人選擇找老板要求加薪。對(duì)于離職的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么困難，只要辭職書上交即可，而對(duì)于申請(qǐng)加薪的人來(lái)說(shuō)，就得反復(fù)思量。那到底如何跟老板開(kāi)口要加薪呢？開(kāi)口加薪該怎么說(shuō)呢？應(yīng)該注意哪些方面呢？如果你也正在為此事煩惱，下面就一起來(lái)了解一下吧！

如何跟老板開(kāi)口要加薪？

近日，紐約房地產(chǎn)女王Barbara Corcoran從老板的角度，談起了員工該如何向老板加薪，老板比較容易接受。

Barbara Corcoran表示，開(kāi)口跟老板談加薪，首先要和上級(jí)約好談?wù)摗凹有健边@件事的時(shí)間。其次要做好如果加薪?jīng)]有談成的心理準(zhǔn)備。再者，要明確自己的職責(zé)和貢獻(xiàn)。最后，要提出明確加薪的幅度。

開(kāi)口要加薪需要注意什么？

1.明確加薪幅度

加薪幅度是多少，自己的預(yù)期薪資以及老板給出的薪資和可接受的薪資，在和老板談?wù)撉埃约阂欢ㄒ扔幸粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

2加薪的理由

加薪是需要理由的，比如說(shuō)你為公司做了多少貢獻(xiàn)，這些為公司帶來(lái)多少利益等等，只有充足的理由，加薪的訴求才能被滿足。而憑空無(wú)妄的加薪要求，一般都會(huì)以失敗告終。

3.心理準(zhǔn)備

不可能所有的加薪要求都會(huì)得到老板的滿足，所以在申請(qǐng)加薪前要考慮到老板不同意加薪怎么辦，是繼續(xù)留在這還是另做打算等。這些問(wèn)題都是需要提前考慮周全的，避免到時(shí)候被拒絕加薪出現(xiàn)茫然的情況。

4.言行舉止得體

言行舉止應(yīng)該要得體，不能氣勢(shì)洶洶帶有攻擊感和威脅感、強(qiáng)迫感，因?yàn)闆](méi)有人愿意讓一個(gè)對(duì)自己有攻擊的人作為自己的員工。同時(shí)也不能唯唯諾諾、扭扭捏捏或是阿諛?lè)畛校驗(yàn)槟愫屠习逯g是平等關(guān)系，這樣只會(huì)讓老板反感和不信任你。所以，如果想要申請(qǐng)加薪，請(qǐng)大大方方與自己的老板談?wù)摷纯伞?/p>

5.挑選合適時(shí)機(jī)

挑選合適的時(shí)機(jī)說(shuō)明自己的加薪訴求，是成功的必要條件。所以在提出加薪的時(shí)候，不能是公司正處于“內(nèi)憂外患”之時(shí)，比如說(shuō)正在與其他公司緊張協(xié)作、全體員工和老板忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候。最佳的時(shí)機(jī)，是應(yīng)該在公司正常運(yùn)作的時(shí)候。