3、工作不用心

你可能心不在焉的工作，時常遲到早退，拖延工作或者東游西逛打發(fā)工作時間。只是因為你并不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就沒有發(fā)揮你的潛能。由于你的自制行為有了問題，使你形成了不良的工作習慣，阻礙了你的升遷晉級。

善于觀察工作能力的人常怪你為何不能做得更好。起初，上司或許也有點失望和惋惜，可是到了后來也不抱什么希望了。上司總是想方設法把這種人打發(fā)走，或者調到無足輕重的崗位上。

4、領導面前獻殷勤

對單位的領導要尊重，對領導正確的指令要認真執(zhí)行，但不要在領導面前獻殷勤。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，一見領導來了，就讓座、倒茶、遞煙，甚至公開吹捧，以討領導的歡心。

這種行為，雖然與同事沒有直接的利害關系，但正直的同事都是很反感的。他們會在心里瞧不起你，不想與你合作，有的還會對你嗤之以鼻。如果你們單位的領導確實優(yōu)秀，你真心誠意佩服他，那應該表現(xiàn)得含蓄點，最好體現(xiàn)在具體工作上。

身在職場要留心這6件事

1、結果導向

一個人在企業(yè)的作用，是創(chuàng)造價值。職場上，不管你多優(yōu)秀、多努力，如果沒有任何產出也沒任何貢獻，那么你的存在就毫無意義。有一句話說：“無須刻意經營人脈，當你能夠為別人提供價值時，自然就會擁有人脈。”要得到別人的認可，就得出成績，這要求我們把每一個細節(jié)都做完美，并保證產出。另外，不要用“我很努力了”“我很忙”為自己的忙而無果找借口。