我們大多數(shù)人，從小就被教育：社會很美好；我們要相信社會充滿真善美；我們要做一個善良的人。其實在我們走出校園大門的那一刻，我們就已經(jīng)進入了一個殘酷的世界。

在職場中，很多人往往看不清，將一些唯利是圖的小人同事，當做是和校園宿舍里的使用一樣對待，結果收到了嚴重的暴擊。我們應該做一個善良的人，但我們也應該知道一些職場常存在的潛規(guī)則，以便于更好的適應職場生活。

領導只會做對他有利的事

大風廠被賣，員工沒了飯吃，為免遭強拆，全力護廠，引發(fā)一一六大火事件。但李達康沒怎么考慮大風廠員工，為了政績，甚至想在大火之夜趁亂拆了大風廠。

人民的名義官看職場潛規(guī)則

李達康才強各部門出錢，拿出幾千萬資金安置大風廠員工，還大力支持重建新廠。是在沙瑞金注意到大風廠事件，并要求妥善處置后。

這態(tài)度的轉(zhuǎn)變，當然不是李達康良心發(fā)現(xiàn)，而是他的需求變了。前期他想要政績，想要GDP，所以需要拆掉大風廠。后期他想得到沙瑞金的認可，讓沙瑞金滿意，就開始考慮大風廠員工的權益。

大部分職場都是如此。掌握生殺大權的領導，往往只會關注自己的需求，底層員工想要什么，在他心里并不重要。

比如公司忽然來了一單急活，會有一大筆進賬，但需要全體員工連續(xù)加班。領導多半會接下來，因為他的需求是賺錢。至于你是不是約了男朋友，是不是要去醫(yī)院伺候老媽，不在他的考慮范圍。領導的需求才是需求，你的需求再大，也要給他的需求讓路。

人都是自私的。菩薩才普度眾生，領導只會做對自己有利的事。所以任何單位都會因為領導的私心導致一些不公平，不必抱怨憤懣，你要做的，是想辦法讓自己的需求和領導的需求趨于一致，這樣你會很順心。