想必大多數(shù)初入職場的新人都曾有過剛?cè)肼毦拖朕o職的念頭吧！有的人克服了這種心理，成功融入公司；有的人反反復(fù)復(fù)，永遠徘徊在就職跳槽就職的惡性循環(huán)中，一直不得安定。那剛?cè)肼毦拖腚x職該怎么辦呢？如何克服這種心理呢？下面就一起來看看吧！

剛?cè)肼毦拖腚x職怎么辦

其實，剛?cè)肼毦拖腚x職這種心理是非常正常的。在進入一個新環(huán)境的時候，難免會有陌生和抵觸的心理，這個時候都需要一個適應(yīng)過程。這個適應(yīng)過程一般會持續(xù)到入職后的一周，只要熬過了這一周，幾乎就能很快融入新的工作環(huán)境了。所以，這個時候你要做的就是盡量了解熟悉新的工作環(huán)境。

1.人際關(guān)系

搞好人際關(guān)系是初入新公司最重要的一步。有些公司會在入職的時候派遣一個老同事帶領(lǐng)新同事，而有些公司則沒有。所以在面對新的工作環(huán)境的時候，首先要找到一個“導(dǎo)師”，找到你認為可以幫助你盡快熟悉公司的人。這里要注意一點，就是因為不可能人人都是自來熟的性格，所以在剛進新公司的時候，沒有必要裝作和每一個人都很熟悉的樣子。

2.確定工作內(nèi)容

當(dāng)加入一個新公司時，難免會遇到各種問題，比如說對自己具體負責(zé)的工作內(nèi)容和板塊不太熟悉等等。這個時候，一定要先確定自己的工作內(nèi)容，不懂可以詢問同事或者領(lǐng)導(dǎo)，切忌整天無所事事。只有當(dāng)自己忙起來了，才會忽略不適應(yīng)新環(huán)境想辭職的念頭。

3.清楚自己的目的和追求

到一個新的公司，首先要清楚自己的目的和自己的需求，如果是在試用期一周后發(fā)現(xiàn)新公司不能滿足自己的需求時，可以選擇離職。但是如果通過分析發(fā)現(xiàn)，只是因為自己難以適應(yīng)新環(huán)境想離職，這時就要慎重考慮了。因為這說明不是你的工作能力或者是新公司的原因，而是你的適應(yīng)能力較弱。所以無論換到什么樣的工作環(huán)境中，都是一樣的結(jié)果。

剛?cè)肼毦拖腚x職這種想法再正常不過，一定要留給自己一個適應(yīng)時間，等適應(yīng)時間過后再做決定。