相信休產(chǎn)假對于人們來說并不陌生，產(chǎn)假是為了能夠讓懷孕的職工更加方便產(chǎn)檢的一種休假，在懷孕期間可以進(jìn)行申請國家對于產(chǎn)檢假也作了明確的規(guī)定，但是對于那些初測懷孕的女性來說，可能對這一方面的知識不是特別了解，在以后的日常生活還有工作帶來很大的不方便。下面就給大家來簡單的介紹一下2018年勞動(dòng)法產(chǎn)檢規(guī)定是什么?

第一，2018年勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么?

《新勞動(dòng)法》規(guī)定：

在懷孕的第一個(gè)月到第六個(gè)月期間，可以享受一天的假期，這一天的假期主要是用于妊娠確認(rèn)以及申請生育指標(biāo)，還有生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕的第六個(gè)月到第七個(gè)月之間可以享受一天的假期，在懷孕的第八個(gè)月可以享受兩天的假期，如果懷孕九個(gè)月以上的話，那么可以享受四天的假期，但是其中的兩天已經(jīng)包括在了預(yù)產(chǎn)假中。

第二，產(chǎn)檢假要開證明嗎?

其實(shí)產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不過在不同的公司或者是在不同的地區(qū)有著不一樣的處理方法。有些公司是讓每一個(gè)懷孕的職工提供每次單結(jié)預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司甚至還需要提供產(chǎn)檢記錄，或者是醫(yī)生開具的診斷證明等。總之，大家去產(chǎn)檢一定要把自己的資料留下來有總比沒有好以防萬一。

還有就是國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)假的次數(shù)以及天數(shù)。國家只是在2012年4月14日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的第六條規(guī)定了懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查需要將時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間之內(nèi)，除此之外，國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢次數(shù)以及天數(shù)，但是一定要根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為的正常的必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)算到職工的勞動(dòng)時(shí)間里面，不能夠按曠工或者是產(chǎn)假，還有事假以及病假來算。

對于很多女性朋友來說，產(chǎn)后休產(chǎn)假是一件非常有必要的事情，因?yàn)檫@樣可以留出更多的時(shí)間來照顧孩子，并且在不工作的期間段也可以保證有生活來源，可以減少媽媽們的后顧之憂，關(guān)注寶寶的健康的同時(shí)也一定要關(guān)注一下我國新勞動(dòng)法里面所規(guī)定的關(guān)于產(chǎn)婦在生產(chǎn)完之后休產(chǎn)假的一些規(guī)定。